澳門聘用非本地居民工作，受第 21/2009 號法律《聘用外地僱員法》規範：僱主必須先向勞工事務局申請聘用許可（俗稱配額），獲批後僱員入境並辦理《外地僱員身份認別證》（俗稱藍卡），之後仲要按月繳付聘用費同處理續期。文件同理由書寫得好唔好，直接影響批唔批。我哋全程代辦。
由配額申請到藍卡到手，總共有 6 個環節。每一步都有時限同要求，我哋幫你排好唔會漏。
| 環節 | 負責部門 / 事項 | 要點 |
|---|---|---|
| 聘用許可（配額）申請 | 勞工事務局 | 職位、人數、薪酬及聘用理由要充分 |
| 審批與補充資料 | 勞工事務局 | 按要求補充說明，影響審批速度 |
| 僱員入境安排 | 按出入境規定 | 須配合有效聘用許可 |
| 外地僱員身份認別證 | 治安警察局 | 即俗稱「藍卡」，有效期與聘用許可掛鈎 |
| 聘用費繳付 | 僱主承擔 | 每名外地僱員每月澳門元 200 元 |
| 續期 / 變更 / 取消 | 勞工事務局及相關部門 | 到期前應提早辦理 |
以上為一般框架。專業與非專業外地僱員嘅要求有分別，個別行業亦有特定政策，我哋會按你嘅實際情況確認。
先了解你嘅職位、人數、薪酬同本地招聘情況，評估申請配額嘅可行性同合理數量，唔會叫你亂咁申請一大堆。
向勞工事務局準備及遞交聘用許可申請，包括職位說明、人數、薪酬待遇同聘用理由書。
按規定需要先進行本地招聘嘅情況，協助你安排同保留相關紀錄，作為申請時嘅支持文件。
申請過程中如需補充資料或說明，由我哋準備同回覆，跟進審批進度。
獲批聘用許可後，協助辦理《外地僱員身份認別證》相關手續，令僱員可以合法工作。
講解並協助處理外地僱員聘用費（每名外地僱員每月 MOP 200，由僱主全額支付）及相關供款安排。
聘用許可到期前主動提醒並代辦續期；僱員離職、更換或者需要取消時，亦由我哋辦理相關手續。
家庭聘請家務助理嘅申請程序同企業唔同，我哋亦提供代辦服務，由申請到藍卡全程跟進。
確認職位名稱、職責、人數、薪酬同工作時間，呢啲直接影響申請內容同理由書點寫。
約 1 – 2 個工作天評估申請理由是否充分、數量是否合理，並提出調整建議。
1 – 2 個工作天準備申請表、職位說明、聘用理由書及公司相關證明文件。
3 – 5 個工作天向勞工事務局遞交申請，處理補充資料要求，跟進審批進度。
按部門處理時間獲批後協助辦理《外地僱員身份認別證》相關手續。
獲批後建立續期提醒，處理人員變動、續期及取消手續。
持續理由書點寫係關鍵。同樣嘅職位，寫得具體、有數據、講得出點解本地請唔到，同求其寫兩句，結果可以差好遠。
「請唔到人」四個字唔足夠。要講清楚職位要求、招聘過程、薪酬水平同市場情況。我哋會協助你把實際情況組織成有說服力嘅說明。
聘用許可有期限，到期要辦續期。續期唔可以拖到最後一刻，否則僱員嘅工作安排會受影響。
每名外地僱員每月澳門元 200 元嘅聘用費由僱主全數支付，漏繳會累積問題。我哋會幫你建立繳付提醒。
僱員離職、轉換職位或者更換人選，都有對應手續。唔處理而繼續放住，會影響你將來嘅申請紀錄。
澳門外僱政策以「本地勞動力優先」為原則。理解呢點，先可以估到配額批唔批到。
申請外僱前，一般要證明本地招唔到人（例如刊登招聘），唔係想請就請。
專業外僱（技術／管理）同非專業外僱嘅審批標準唔同，門檻有別。
批出嘅配額有數量同有效期，唔等於永久擁有，到期要續。
外僱須持有效「藍卡」（外籍勞工身份卡）方可合法工作。
唔一定。審批權喺勞工事務局，會考慮本地就業情況、行業狀況、你嘅職位要求同聘用理由是否充分。我哋能做嘅係把申請準備到最好。
視乎職位類別、申請數量、資料是否齊備同部門處理時間。資料齊備、理由清晰嘅個案通常順暢啲。
兩者喺申請要求、所需證明文件同適用安排上都有分別，例如學歷同專業資格嘅要求。我哋會按你嘅職位判斷屬邊一類。
《外地僱員身份認別證》俗稱藍卡，由治安警察局辦理，係外地僱員喺澳門合法工作嘅身份證明。有效期同聘用許可掛鈎。
可以，但要按程序辦理相關變更手續。唔可以自行安排另一個人頂上，否則會有合規問題。
可以。家務工作外地僱員嘅申請程序同企業聘用唔同，我哋一樣提供代辦服務。
